Themen & Aktionsfelder

Auf Basis des von mir entwickelten und veröffentlichten Rollen- und Kompetenzmodells der Führung fokussiert sich meine Arbeit als Coach auf Reflexion und Handlungsmöglichkeiten des Coachees in der Zukunft ("Fit für den (Führungs-) Job" / "Fit für die Karriere"). Es geht im Kern um Potenzialentfaltung und Performancesteigerung ("Coaching for Personal Excellence & Performance"):

• persönliche Standortbestimmung, Herausforderungen und Ziele
• den eigenen Bezugsrahmen überdenken, verändern / erweitern
• das Denken und Handeln in Optionen stärken
• „Klärungshilfe“ zu aktuellen (Führungs-) Situationen im Berufsalltag erhalten
• die persönliche Wirkung auf Basis "Selbstbild- / Fremdbildabgleich" verbessern (den "blinden Fleck" verkleinern durch Feedback)

Weitere Arbeitsschwerpunkte als Berater, Professor und Lehrbeauftragter: Internationales und Interkulturelles Management, Human Resources Management, Change- und Innovationsmanagement sowie Agile Leadership

Expertise & Erfahrung

• RWU - Hochschule Ravensburg-Weingarten
  • Studiendekan MBA-Programm "International Business Management" (berufsbegleitend)
  • Director International University &  Business Network
  • Lehrbeauftragter Hochschule München
  • Gastprofessor an Universitäten in Bangkok (Thailand), Chennai (Indien) und Shanghai (China)
    
    
• ZF Friedrichshafen AG
  • Vice-President Zentrale Personalentwicklung
    
    
• Dornier (EADS)
  • Director Führungskräfteentwicklung & -planung
    
    
• BMW AG
  • Leiter Managemententwicklung (Obere Führungskräfte)
  • Bildungsreferent und Führungskräfte-Trainer

Mandate & Mitgliedschaft

• International Supervisory Board SRM-University (Indien)
• SIETAR - Society for Intercultural Education, Training & Research
• ISPIM - International Society for Professional Innovation Management