Prof. Dr. rer. pol. Eberhard Hohl
Dipl. Ökonom (Univ.)
Themen & Aktionsfelder
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Auf Basis des von mir entwickelten und veröffentlichten Rollen- und Kompetenzmodells der Führung fokussiert sich meine Arbeit als Coach auf
Reflexion und Handlungsmöglichkeiten des Coachees in der Zukunft ("Fit für den (Führungs-) Job" / "Fit für die Karriere"). Es geht im Kern um Potenzialentfaltung und Performancesteigerung
("Coaching for Personal Excellence & Performance"):
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persönliche Standortbestimmung, Herausforderungen und Ziele
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den eigenen Bezugsrahmen überdenken, verändern / erweitern
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das Denken und Handeln in Optionen stärken
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„Klärungshilfe“ zu aktuellen (Führungs-) Situationen im Berufsalltag erhalten
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die persönliche Wirkung auf Basis "Selbstbild- / Fremdbildabgleich" verbessern (den "blinden Fleck" verkleinern durch Feedback)
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Weitere Arbeitsschwerpunkte als Berater, Professor und Lehrbeauftragter: Internationales und Interkulturelles Management, Human Resources Management, Change-
und Innovationsmanagement sowie Agile Leadership